miércoles, 29 de febrero de 2012

REFORMA LABORAL: DESPIDO Y EXTINCION DEL CONTRATO

La reforma laboral en relación al despido y extinción del contrato establece entre otras las siguientes novedades:

 

            En el despido improcedente se establece con carácter general la indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte de la misma devengada con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012)

 

            Quedan suprimidos los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la readmisión.

 

            Las causas económicas, técnicas ,  organizativas y de producción se definen de nuevo y se establece que la disminución del nivel de ingresos o ventas será persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos.

            Asimismo se podrá aplicar este despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción al personal laboral del sector público.

 

 

            En el despido colectivo la principal novedad es que el empresario ya no necesita autorización administrativa para los despidos colectivos, con excepción de los supuestos de fuerza mayor como causa de la extinción de la relación laboral.

miércoles, 15 de febrero de 2012

REFORMA LABORAL

MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL

El BOE de 11 de febrero publicó el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Las medidas adoptadas son tan importantes y profundas en el mercado laboral que analizaremos de forma sucesiva cada grupo de ellas. Las medidas la podemos dividir en varios apartados:

1.- Las medidas que se refieren a los incentivos para la contratación de trabajadores y para favorecer su empleabilidad,

2.-En segundo lugar, las medidas referidas al favorecimiento de la flexibilidad interna de las empresas

3.- Las  dirigidas a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo, directamente relacionadas con las medidas de ajuste y reestructuración que deben acometer las empresas,

4.-En cuarto lugar, las medidas tendentes a la mejora de la intermediación laboral, que pretende la maximización de la eficiencia de los recursos públicos y privados dirigidos a favorecer la contratación

5.-En quinto lugar, las modificaciones incluidas en los aspectos relativos a la negociación colectiva

Texto completo: http://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-2076